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近日，字节跳动公司发布了一封全体员工信，其中透露了一项重要的员工激励政策调整。据该内部通知所示，为表彰和留住优秀人才，对于在2023年度综合绩效考核中达到"M级"及以上的员工，公司将提供额外的期权奖励。
具体实施方案为：绩效被评为"M"级别的员工将获得相当于其实际评定奖金月数基础上额外5%的期权激励；而" M+"级别员工的额外激励则提升至10%；对于表现极为突出，评价达到"E"级及以上的员工，公司将给予其高达15%的额外期权奖励。
这一举措标志着字节跳动在激励机制上做出了重大调整和升级，旨在进一步激发员工潜能，鼓励长期价值创造，同时深化员工与公司的利益绑定，共享公司成长所带来的收益。通过这种方式，字节跳动期望能够巩固人才队伍，提高团队凝聚力，确保公司在激烈的市场竞争环境中保持持续的创新力和竞争力。
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