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韩国制造业近期出现了一个显著的人口结构变化，根据2024年1月的最新统计数据显示，60岁及以上的老龄工人数量在制造业中首次超过了20岁以下的年轻人。这一现象标志着自2014年开始进行相关统计以来，韩国制造业劳动力市场的结构性转折点。
具体数据显示，韩国制造业的老龄化趋势加剧，60岁以上工人群体的数量不断攀升，并在最近超过了年轻劳动力群体。这与韩国社会长期以来面临的人口老龄化问题密切相关，由于出生率持续低迷，适龄劳动人口减少，导致整体劳动力市场供应结构发生变化。
业内人士对此表示惊讶和担忧，因为制造业工作通常需要较高的体力强度和技术更新能力，传统观念认为年轻人更能适应此类岗位需求。然而，在现实情况中，老年人却成为填补就业岗位空缺的主要力量，他们在就业市场上扮演了越来越重要的角色。
与此同时，数据还指出，在同一时期，韩国制造业中15岁至20岁的工人数量为55.5万，相较于前一年减少了3.3万，进一步印证了年轻劳动力供给的下滑趋势。
这一现象对韩国制造业乃至整个国家经济带来了一系列挑战，包括但不限于劳动力技能更新、工作效率提升、职业健康与安全问题以及社会保障体系的调整等。政策制定者和企业决策层不得不重新审视现有的人力资源策略，以应对这一前所未有的劳动力结构转变，同时推动产业升级和技术革新，减轻老龄化带来的潜在压力。
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