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2023年，游戏产业正遭受前所未有的裁员风暴，《肯泽拉传说：扎乌》开发商Surgent Studios成为最新一家不幸中招的工作室。然而，在这股悲观情绪中，Schell Games的CEO Jesse Schell提供了不同的管理哲学。
Schell Games自2002年创立以来，始终保持无裁员记录。Schell在接受采访时指出，许多工作室因项目失败即裁员的做法，只会加剧团队间的不信任和恐惧，挫伤士气。他认为，通过合理规划和多元化业务，例如结合外包项目与自主IP开发，即使面对项目挫折，也能依靠其他收入来源维持稳定，从而避免裁员。
Schell强调，员工流失不仅是人才的损失，更带走团队间累积的经验和协作价值。保持团队稳定，随时间推移将使得团队更加强大。他建议，对于那些重视员工稳定的公司而言，通过外包盈利反哺自研项目，即便某些游戏未必直接盈利，长远来看，这种策略能够有效维持公司的健康运营，抵抗行业波动。
Schell Games的经历证明，即使在行业动荡之时，采取以人为本、重视稳定性和多元化的策略，依然能够避免裁员的恶性循环，为游戏开发领域树立了积极的典范。
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