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8月21日消息，来自美国得克萨斯州的一则法庭裁决引起了广泛关注。在当地时间周二，一名联邦法官作出决定，认定联邦贸易委员会（FTC）试图禁止竞业禁止协议的法规超出了其法定权限，因而该规定被依法撤销。此判决结果无疑对商业合同法领域产生了重要影响，特别是对于涉及竞业禁止条款的企业与员工关系方面。
这项规定原定于 9 月 4 日生效，旨在禁止雇主要求员工签署竞业禁止协议，以防止他们跳槽到竞争对手公司。总部位于达拉斯的税务公司 Ryan LLC、美国商会、美国企业圆桌会议和其他商业团体起诉阻止该规定生效，称 FTC 越权，这将使公司更难留住人才。
在长达 27 页的判决书中，美国地方法院法官 Ada Brown 认为，FTC 缺乏颁布该规定的法定权力，并称该规定“任意和专断”。“FTC 颁布该规定的行为是非法的行政行为。”Brown 法官在判决书中写道。
FTC 发言人 Victoria Graham 表示：“我们对 Brown 法官的裁决感到失望，并将继续努力阻止限制勤劳美国人的经济自由、阻碍经济增长、限制创新和压低工资的非竞争协议。我们正在认真考虑可能的上诉，今天的裁决不会阻止 FTC 通过个案执法行动来处理非竞争协议。”
竞业禁止协议通常出现在雇佣合同中，要求员工在离职后的一定时期内，不得加入竞争对手公司或从事类似的工作。该协议一直以来备受争议，支持者认为它可以保护企业的商业秘密，反对者则认为它限制了员工的就业自由，并可能导致工资水平下降。
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