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日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，《通知》要求，提升高校毕业生就业工作保障水平。严格落实校园招聘“三严禁”要求（严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息），积极营造公平就业环境。配合有关部门依法打击招聘欺诈等涉就业违法违规行为。加大校园招聘审核力度，严格规范招聘信息采集，及时清除各类虚假信息。
打破学历歧视偏见，需要全社会的共同努力。撕掉学历标签，让人人平等，所有人都应有被看见的机会。教育部要求严格落实校园招聘“三严禁”提醒我们，在追求效率与效益的同时，不应忽视个体的价值与潜力。每个人都有其独特的闪光点，关键在于我们是否愿意给予他们展示的机会和舞台。
应聘时遭遇就业歧视该怎么办？
职场中这些都属于就业歧视，向前，有年龄限制，向左向右，是地域和性别歧视，后退一步，婚否育否的问题又步步紧逼。@法律人袁亚洋 表示，常见的性别、年龄、地域、婚否歧视其实都是违法的。“对于因就业歧视以及应聘者拒绝就业歧视条款导致未录用的，应聘者可以提起侵权之诉或缔约过失赔偿，分别要求企业承担停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉或者缔约过失赔偿责任。值得一提的是，有些在面试过程中反复询问婚姻状况的行为，同样属于就业歧视，应聘者有权拒绝。”
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