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新行长上任后，平安银行进行了一轮组织架构和人事调整，这次调整被认为是为了更好地适应日益激烈的金融市场竞争，提升银行整体经营绩效。
据悉，平安银行近日完成了一轮组织架构调整，涉及对公、零售等条线。具体来看，对公方面取消了行业事业部制度，将原来六大行业事业部合并成为战略客户部；零售金融方面，则撤销了原东区、北区、南区三个区域的零售片区销售推动部，综合金融服务中心整合至综合金融拓展部。
在该行原来的公司金融板块中，共设有地产、绿色金融、基础设施、汽车生态、电子信息与智能制造、医疗健康文化旅游六大行业事业部。在此次调整中，上述六个部门合并成为战略客户部。
“这个调整幅度其实不算特别大，主要还是为了减少决策的中间环节，提升效率。这个也正常，银行的组织架构会随着经营的深化以及行业大环境的变化而调整，新行长上任后也会有自己经营方面的思路。“平安银行内部人士说。
2013年8月，平安银行基于“流程银行”的理念要求，整合建立了15个事业部，至今已有超十年历史。2016年，平安银行又进行组织架构调整。
去年11月27日，该行董事会审议通过了《关于组织架构调整的议案》。12月18日，平安银行在深交所互动易平台表示，此举是对组织架构进行部分必要的合并和调整，确保资源和职能更加集中，达到缩短决策链条、减少沟通节点、打通资源配置、提高效率的目的。
去年6月8日，平安银行公告称，原行长胡跃飞因年龄原因辞去相关职务，聘任时任平安集团党委副书记、副总经理冀光恒为平安银行行长。
1月15日，平安银行举行2024年全行工作会议。冀光恒在会上表示，要以架构改革为契机，进一步转变总行工作作风、做实分行自主经营。要坚持“零售做强、对公做精、同业做专”战略方针不动摇，要做到总行赋能、做实分行经营主体责任，这是转型提升的重点方向。
据了解，此前平安银行的十二字策略方针为“科技引领、零售突破、对公做精”，如今出现了一些调整。
除了组织架构方面，人事方面也出现了调整。从平安体系内多位人士处获悉，此前分管零售业务的行长特别助理蔡新发已经离职，并且不在平安体系内任职。目前，平安银行行长助理、原上海分行行长张朝晖接替分管零售业务。
1月16日晚间，平安银行公告称，副行长鞠维萍因工作原因辞去职务，不在平安银行及其控股子公司继续任职；去年12月22日，该行执行董事、副行长郭世邦因工作变动，辞去该行所有职务。随即，中国平安公告称郭世邦被聘任为总经理助理。
去年，平安银行还从内部提拔了一名高管。去年11月27日，平安银行发布公告，董事会审议通过相关议案，同意聘任吴雷鸣为平安银行行长助理兼首席风险官。吴雷鸣此前为平安银行西安分行行长。
2023年前三季度，平安银行实现营业收入1276.34亿元，同比下降7.7%；实现净利润396.35亿元，同比增长8.1%。
随着组织架构以及人事的调整逐渐完成，平安银行将进入一个新阶段。在上述工作会议上，冀光恒表示，2024年，平安银行将围绕“党建引领、战略落实、队伍建设、增收节支”四大方面，在中长期战略规划的引导下，攻坚克难、提升公司价值、优化业务品质、关注客户经营。在银行整体承压环境下，继续保持稳健经营和可持续增长。
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