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养老金并轨是我国社会保障制度改革的一项重要内容，它标志着我国的养老保险制度朝着更加公平、统一的方向迈进。原本的养老金双轨制是指企业和机关事业单位分别实行两种不同的退休养老金制度，机关事业单位工作人员的养老金主要依靠财政拨款，通常待遇相对较高且稳定，而企业职工则依赖于社会保险制度，养老金待遇受多种因素影响，一般较低且波动较大。这种制度差异造成了不同群体退休后收入差距悬殊的社会问题。
养老金并轨的实施意味着我国逐步取消了上述的双轨制差异，将机关事业单位工作人员纳入到与企业职工相同的基本养老保险体系之中。所有劳动者都将按照同一套规则，即社会统筹和个人账户相结合的方式缴纳养老保险，退休后的养老金待遇将依据统一的计算公式和缴费年限来确定。这样一来，打破了原有的身份壁垒，实现了养老金待遇计算的标准化和透明化，有利于促进社会公正和平等。
在实际操作层面，养老金并轨伴随着一系列的政策措施，包括设立过渡期，确保改革前后养老金待遇的平稳衔接，避免因改革造成原有体制内工作人员待遇骤降；调整工资结构，确保个人缴费不会明显降低在职人员的实际收入水平；同时，通过财政转移支付和职业年金制度等配套措施，保障机关事业单位退休人员的养老金待遇在并轨后能够得到合理保障。
最终，养老金并轨的全面实施有助于缩小城乡、区域、行业之间的养老金差距，形成更加合理的分配格局，提升整个社会的养老保障水平，为建立覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系奠定了坚实基础。
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