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据悉，韩企鼓励35岁以上员工自愿离职，已经开始陆续清退35岁以上员工，下面一起来详细了解一下具体情况。
据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
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