三星电子2024上半年业绩亮眼，员工TAI奖金涨幅显著

7月4日消息，一场前所未有的劳资冲突正在三星电子内部酝酿。全国三星电子工会，作为公司内规模最大的工会组织，自今年1月以来与管理层就薪资调整等议题展开了多轮谈判，但双方分歧巨大，未能达成共识。

在谈判僵局之下，工会于6月7日正式宣布获得了合法罢工的资格，计划发起三星电子自成立以来的首次罢工行动。

三星电子通过内部网公布了今年上半年的 TAI（Target Achievement Incentive）奖金发放率，将于罢工的第二天（7 月 8 日）正式发放，其中最高可以获得相当于月基本工资 75% 的绩效奖金。

TAI 是三星电子以业绩为基础的激励制度之一，根据每年上半年和下半年的业绩，在事业部和业务部门综合评估的基础上，发放最高达月基本工资 100% 奖金。

据介绍，三星半导体业务的设备解决方案（DS）部门已公布的奖金额度为基本月薪的 37.5-75%，其中存储器部门 75%，晶圆代工部门 37.5%，系统 LSI 部门 37.5%，半导体研究中心 75%。

实际上，从 2015 年到 2022 年上半年，DS 事业部的 TAI 可达 100%，但由于 2022 年下半年开始业绩下滑，当年下半年直接砍半到 50%。

然后是 2023 年，半导体行业遭遇了史无前例的寒流，三星电子全年营业亏损约 15 万亿韩元（当前约 786.9 亿元人民币），存储器部门、代工部门和系统 LSI 部门上半年都只有 25% 的收益。

经过长期累计亏损，去年下半年三星存储器部门 TAI 再次砍到了 12.5%，而代工部门和系统 LSI 部门 TAI 为 0，这也是三星 TAI 制度实施八年来最低的一年。

现在看来，由于今年半导体行业的复苏，三星 DS 部门的业绩有所改善，因此重新提高了绩效工资的数额。根据三星财报，DS 部门今年一季度实现销售额 23.14 万亿韩元（当前约 1213.92 亿元人民币），营业利润 1.91 万亿韩元（当前约 100.2 亿元人民币），这是该部门五个季度以来首次实现盈利。

除 DS 部门之外，三星设备体验（DX）部门宣布，视频显示（VD）和移动体验（MX）部门将分别获得月基本工资的 50% 和 75%，这主要归功于新款电视和 Galaxy S 系列智能手机的强劲销售，而业绩不佳的家电部门只能获得 25% 的奖金。

此外，三星显示公司中负责生产电视用大型面板的部门将获得月基本工资的 50%，而生产 IT 用中小型面板的部门和总部将获得 75% 奖金。

三星电机去年只给出了年薪 1% 的 OPI，而今年将 TAI 的最高限额定为 100%。三星 SDI 则一视同仁，大中型电池部门、小型电池部门和电子材料部门都将获得 75% 的奖金。

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