资讯
近日消息，一则涉及苹果公司的法律裁决引发了广泛关注。英国就业法庭做出判决，认定苹果公司此前解雇一名涉嫌骚扰女同事的员工的行为不当，因此必须对该员工进行赔偿。这一裁决揭示了职场文化与公司政策之间的复杂关系，同时也强调了公平处理职场不当行为的重要性。
事件发生在苹果公司位于伦敦巴特西的办公场所（当地系苹果公司英国总部，同时还有一家苹果零售店），时任过程分析师的 Christoph Sieberer 拍摄了两张女性同事的照片，并将它们分享给另一名男同事 —— 这名同事被指对照片中的女同事有好感。
其中一张照片是该女性与同事交谈的场景，另一张则是在公共区域从她头上三层楼高的位置拍摄的。收到照片后，这名男同事（仅被称为 Thomas）回复说：“这是我的女孩。”“多么可爱的宝贝儿…… 她努力工作的样子看起来真棒。”
然后，Thomas 将其中一张照片向另一名女性员工展示，后者却向她的经理告发了此事。经过调查，苹果以“性骚扰”为由，解雇了 Thomas 和 Christoph Sieberer。
英国就业法庭裁定，苹果公司解雇 Christoph Sieberer 的行为“不公平”。法官表示，“没有合理的理由”支持解雇决定，而且没有证据表明看到照片的任何人感到被冒犯。
法官还进一步批评了苹果公司的“骚扰政策”，并指其“模糊不清”。“虽然拍摄这些照片可以说是侵犯了隐私…… 但这是一个到处都有摄像头的世界。”
裁决同时也提到，这些照片不应被拍摄，Christoph Sieberer 已经承认自己确实不应拍摄这些照片。而与此同时，苹果公司必须支付一笔由法庭在未来确定具体数目的赔偿金。
文明上网，理性发言，共同做网络文明传播者