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7月10日消息，科技巨头腾讯通过全员邮件公布了一项旨在优化员工薪资福利的重大政策调整。根据最新公告，腾讯将对员工服务奖奖金的发放方式进行改革，由原先的年终集中发放转变为每月平均计入月薪，以增强员工的月度现金流。
报道援引知情人士分析称，该调整主要满足员工对即时稳定现金流的更高需求，并缓解年轻员工对“易居计划”到期后收入下降的担忧。
另外，有公众号披露了此次调整的具体内容 —— 将构成“服务奖 + 绩效奖 + 特别奖”的年终奖体系，此次调整会在 8 月 5 日体现。此次调整主要涉及校招生的住房补贴及员工服务奖的发放方式，整理如下：
员工服务奖：从此前的年底“一次性发放”模式转为平摊到 12 个月中，作为月薪基数的一部分发放。腾讯“员工服务奖”即职场常见的“十三薪”模式，腾讯每年会根据员工当年在公司的服务时间，为员工提供年度服务奖金。
校招生住房补贴：原先固定额度为北上广深地区每月 4000 元、成都 2000 元，现调整为按 15 个月发放，并直接计入月薪基数中，即校招生每月基本工资将增加 3200 元，而剩余的三个月补贴将随年终奖一并发放。校招生三年总计的住房补贴将达到约 14.4 万元（以北上广深地区为例）。
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