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7月16日消息，自去年下半年以来，OPPO启动了一项内部策略调整，被外界解读为“华为化渠道改革”。近期有未经证实的传闻称，在这一调整过程中，遍布全国的OPPO代理公司与工厂疑似采取了有针对性的人员调整措施，涉及部分被认为具有华为背景的员工。
据某些分析人士的观点，这次所谓的员工流动，背后可能隐藏着企业战略层面的考量，被视为一种在看似正当的理由掩护下的有计划人员重组行为。
对此，OPPO 官方回应新浪科技称：这一言论是涉企虚假不实信息，以此假设为基础的报道均不成立。
查询公开报道获悉，OPPO 曾于 2019 年后大批量招收“华为系员工”，目的是学习华为渠道体系 —— 大客户模式，利用各省分公司覆盖全国经销商，强统筹提高效率以保证利润。
有媒体指出，从结果来看这种变革存在极大问题，华为“大客户模式”与 OPPO 现有的二级经销商模式存在较大利益冲突，而 OPPO 今年的策略是保利润。
除此之外，华为员工在 OPPO 内部往往需要组建华为系班底才能真正发挥作用，这与 OPPO 员工的风格有较大不同。
从去年年中开始，OPPO 在内部进行自查，让每一位涉事员工自首，表明自己拿了公司多少钱，有多少个报销走的是非正规路径。OPPO 此次自查裁撤了大量华为系员工，对于 OPPO 老员工的处罚则相对较少，并不是因为涉事 OPPO 老员工少，而是因为处罚力度相对较轻。
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