资讯
这不是胖东来第一次在网络上引起争议。今年2月，有网友吐槽胖东来要求保洁工制作PPT汇报工作。梁梦表示，胖东来对员工婚嫁的要求并不意外，因为这些考核内容都来自公司的“文化考核、述职”绩效体系。此外，胖东来还有“家访”制度，相关部门领导会不定期访问员工家庭，检查家中环境是否符合企业文化。
梁梦展示了胖东来的员工手册《幸福生命状态手册》，其中对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等方面都有详细规定。
在胖东来工作期间，梁梦感受到了公司奉行的家文化和大家长式的管理方式，这让她感觉自己身处一个不健全的“原生家庭”。最终，她选择离开。但她承认，有些人适应并留在胖东来，尤其是年纪较大的长期员工，他们看重稳定。年轻员工的流动率相对较高。
即便如此，梁梦还是肯定了胖东来对产品品质的把控以及对消费者的优待，同时也认可公司对员工的关怀。“这是一个优缺点都很明显的公司。”她说。
四川恒融律师事务所项鸿律师表示，根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。因此，即使胖东来将关于结婚、订婚时不支付高额彩礼的规定列入合同或员工条例中，这些规定也可能无效，因为它们与工作没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求。
文明上网，理性发言，共同做网络文明传播者