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近日，国内知名零售企业胖东来针对一则社会热点事件进行了正式回应。据悉，一名985高校毕业的女生在应聘胖东来某一职位时未能成功进入面试阶段，这一消息在网上引起了广泛关注和热议。对此，胖东来人力资源部门公开发表声明，详细阐述了公司在招聘过程中的选拔标准与流程。
声明中强调，胖东来始终秉持公平公正、能力优先的原则开展人才选拔工作，学历固然重要，但并非决定录用与否的唯一依据。企业在招聘过程中，除了考量求职者的教育背景外，更加重视个人的专业技能、综合素质、实践经验以及是否符合岗位的具体要求。对于这位985高校女生未能进入面试阶段，公司严格按照既定的招聘流程进行筛选，并基于简历评估、初步筛选等多个环节的结果作出决定。
同时，胖东来也表达了对所有应聘者的尊重与感谢，承诺将继续坚持透明公正的招聘原则，不断优化招聘流程，挖掘和培养更多优秀人才加入团队，共同推动企业发展。公司鼓励所有求职者，不论学历高低，只要有专业素养、热爱零售行业且具备扎实的实践能力，都有机会在胖东来获得展现自我、实现价值的机会。
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