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随着夏季的临近，你的工资账户或将迎来一项额外福利：根据相关法规，当用人单位安排员工在户外或无法有效降温至33℃以下的工作环境中于35℃以上的高温天气下劳动时，必须向员工发放高温补贴。
目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。
如何界定高温天气？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温津贴并不是可发可不发的“福利”。
若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或人力社保举报热线12333投诉。
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