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1月11日消息，面对日益增长的成本压力，特斯拉决定对其全美工厂的工人实施涨薪计划。此举无疑将加剧公司内部的成本负担，但同时也体现了特斯拉对员工价值的认可和激励机制的完善。尽管面临经济压力，马斯克仍坚持通过提高工人工资来保障生产效率与产品质量，这一决策或将对特斯拉未来的经营战略产生深远影响。
根据张贴在特斯拉加州弗里蒙特工厂的一份内部文件显示，所有美国生产线员工、物料搬运工和质量检查员都将获得“市场调整加薪”，作为新年福利。文件并未提及具体加薪幅度，特斯拉人力资源高级总监也未对此作出回应。
特斯拉的此举与丰田、大众和现代等车企的涨薪步伐一致，这些车企在 UAW 去年与福特、通用和 Stellantis 达成历史性劳工协议后，纷纷提高了美国工厂的员工薪酬。
UAW 目前正在将其谈判桌上的成功转化为针对特斯拉和另外十几家制造商的组织攻势，希望将其会员人数翻一番。
过去 UAW 试图代表其他大型车企员工组建工会，但都以失败告终，包括大众和日产等公司员工投票反对，而特斯拉等公司则从未进行过投票。
特斯拉首席执行官埃隆・马斯克长期以来一直批评 UAW 和工会。他最近还强调了降低成本的重要性，称由于利率上升抵消了多次降价，许多消费者仍然买不起特斯拉的电动汽车。
提高生产工人薪酬将让马斯克在特斯拉最近财报电话会议上提到的“一分钱的游戏”变得更加困难。特斯拉全球拥有约 14 万名员工，其中约一半在美国，仅特斯拉弗里蒙特工厂就雇佣了超过 2 万名工人。据报道，该工厂的员工已经成立了 UAW 组织委员会，UAW 也承诺将提供一切必要的资源支持当地组织活动。
2021 年，美国国家劳工关系委员会裁定，特斯拉在 UAW 之前的组织工作中多次违反劳动法，包括解雇一名积极分子并暗示加入工会将导致员工失去股票期权。特斯拉否认存在不当行为，目前正在联邦法院对该裁决提出上诉。
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