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6月28日消息，有新的报告指出，为了积极应对OLED市场中不断加剧的竞争态势，三星显示公司（SDC）采取了战略调整措施，将大约50名技术精英从原岗位调配至中小型OLED的研发部门。这一举措不仅体现了SDC对于技术研发的重视程度，也彰显了其在维持市场领导地位方面的决心。
报道称该公司还计划申请延长工作时间，于近日向韩国雇佣劳动部提交了一项特别请求，要求延长 IT、人工智能开发、Micro 项目团队等部门的工作时间，将上限提高到每周 64 小时，远超韩国劳动法规所规定的 52 小时上限。
三星显示已于今年初将 500 多名研发人员从大型 OLED 部门调往中小型部门，进一步增强员工队伍。
早在 6 月 8 日，韩媒就称三星电子正在为其半导体研发（R&D）和智能手机团队推出每周 64 小时的工作制。
据业内人士称，64 小时政策目前适用于两个团队：负责三星芯片业务的设备解决方案（DS）部门的研发团队，以及移动业务部门 Mobile Experience 的一些团队。
据报道，上述三星电子部门的员工已签署同意延长工作时间的合同，目前每周工作 64 小时。
今年 4 月还有消息称，三星 SDI、三星电机、三星 SDS 和三星显示的高管被建议每两个周末工作一天（俗称“大小周”）。作为回应，三星公司的高管们取消了提前预约的周末工作。
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