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近日，招商银行再次因其绩效薪酬追索扣回机制成为业界关注焦点。继2022年首次披露并执行“反向讨薪”举措后，招商银行在2023年年报中详细公布了其继续实施绩效薪酬追索扣回的情况。
根据年报数据显示，2023年度，招商银行依据监管要求和内部风险管理制度，对4415名员工执行了绩效薪酬追索扣回操作，总计金额高达4329万元人民币。相较于2022年，尽管追回总额略有下降，但涉及的员工人数有所增加，凸显出银行在风险管控和业绩考核方面的严格标准。
这一举措表明招商银行致力于打造健全的风险补偿和绩效考核体系，确保薪酬发放与业务成果和风险承担紧密关联。通过绩效薪酬延期支付和追索扣回机制，招商银行旨在强化风险管理文化，督促员工行为合规，并在一定程度上预防潜在的经营风险转化为实际损失。此举不仅符合监管部门对金融机构风险防控的要求，也是招商银行不断完善市场化薪酬激励约束机制，促进银行业务稳健发展的重要体现。
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